Czytasz te cudowne ogłoszenia wystawiane przez przedsiębiorców w Internecie?
I co komu przekazujesz swoje dane osobowe przesyłając przez formularz kontaktowy portalu ogłoszeniowego.
Jakiś gimnazjalista napisał ogłoszenie, a potem sprzeda twoje dane osobowe firmie pożyczkowej, bo ty nie znasz zasad bezpieczeństwa które są konieczny by nawiązywać poprawne relacje z firmą zainteresowaną zatrudnieniem człowieka
Zobacz co na swojej stronie Internetowej ogłasza GIODO.
Stanowisko GIODO dotyczące ważności zgód na przetwarzanie danych osobowych.
Jeśli wysyłasz aplikacje na miejsce pracy do firmy to musisz się upewnić czy robisz to do firmy czy tylko naciągaczowi, który nie chce ujawnić jak nazywa się firma bo nie ma żadnej firmy.
Nie WOLNO WYSYŁAĆ SWOJEJ APLIKACJI NA NIC INNEGO NIŻ NA ADRES FIRMOWY FIRMY DO KTÓREJ APLIKUJESZ. Jeśli chcesz wysłać cokolwiek na adres buziaczek@majteczkiwkropeczki.pl to czego się spodziewasz, dobrej pracy czy kłopotów.
Zobacz na co zwraca uwagę GIODO jeśli chodzi o przekazywane dane osobowe.
![]() |
| GIODO |
Oto na co zwraca GIODO, moim zdaniem musisz konkretnie określić podmiot któremu udzielasz zgody na przetwarzanie danych osobowych. Niedopuszczalne jest pozostawienia pustego miejsca bez wpisania firmy do której wysyłasz swoją aplikacje czy CV. Jeśli to robisz to narażasz się na kradzież swoich danych osobowych. Wysyłając na "pałę" do każdego stwarzasz idealną sytuację do problemów w przyszłości.
![]() |
| wadliwa prawnie formuła o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych, kandydata do pracy. |
Arogancja która się obecnie panoszy w kontaktach z osobami podającymi się za rekruterów w mojej ocenie sięga już patologii w której nie zamierza brać udziału. Dlatego dzielę się doświadczeniami z rozmów z tymi osobami które przekraczają dobry smak a może nawet prawo rodzajowe.
Teraz jednak pokażę ci poprawną formułę dzięki której masz wiedzę do jakiej firmy wysyłasz swoją aplikację.
![]() |
| Poprawna formuła prawna o przetwarzaniu danych osobowych zamieszczona przez spółkę Amrest sp z o. o. |
Natomiast nadal uważam że wysyłanie przez portal ogłoszeniowy swojej aplikacji a nie na adres poczty elektronicznej jest podjęciem zbytniego ryzyka, bo pośrednik może również gromadzić kopie załączników. Odnalezienie strony internetowej uczciwej firmy nie powinno przysporzyć problemu, bo wystarczy w wyszukiwarkę wpisać nazwę i już się wyświetla.
Jak chronić się przed oszustami, zbierającymi bez podstawnie dokumenty rekrutacyjne?
1-Po pierwsze zanim coś wyślesz to zadzwoń do człowieka i zapytaj czy ogłoszenie jest aktualne, bo często się zdarza że ogłoszenie nigdy nie było aktualne, ale tego się dowiesz z rozmowy telefonicznej.
2-Zapytaj o imię nazwisko osoby z którą możesz prowadzić rozmowę o zatrudnieniu. To anonimowość często prowadzi do nieprawidłowości.
3-Dopytaj o dodatkowe oczekiwania wobec kandydata, zyskasz nie tylko informacje ale również poznasz poziom komunikacji człowieka z którym będziesz być może współpracować. Jeśli już na samym początku nie ma szacunku w Twoim nowym rozmówcy to na co liczysz w przyszłości ?
4-Zapytaj o poziom zarobków i od czego zależy. Pracodawcy z reguły piszą że w niedalekiej przyszłości możesz liczyć na zmianę umowy ze zlecenia na Umowę o Pracy. Moim zdaniem to zwykły marketing, nie mający nic wspólnego z faktami. Chodzi o to by wprowadzić cię w błąd i byś stracił czas.
6-Sprawdź czy nazwisko właściciela w internecie nie znajduje się w giełdzie wierzytelności, czy nie toczą się konflikty które w przyszłości bedą również twoją częscią.
![]() |
| giełda wierzytelności internetowych |
7- Wejdź na stronę firmową odnalezioną w internecie i zweryfikuj polecenia zamieszczone na stronie. Często zdarza się że są zwyczajnie fikcyjne albo nie istniejących już firm. To też raczej negatywna opinia.
Posumowanie moich wywodów
Uważam że by podejmować współpracę na rynku warto podejmować rozmowy z polecenia które zmniejszają ewentualne oszustwa na pracownikach. Każde podjęte rozmowy warto notować, by niczego nie pominąć. A opinie czym prędzej wrzucać do internetu na najpopularniejsze strony Internetowe. Warto też pamiętać o tym żeby używać języka który nie pozostawić wątpliwości i nie oskarżać a jedynie wyrażać swoją opinie.
Zastanawiam się właśnie nad uruchomieniem bloga na którym będę prezentował moje rozmowy rekrutacyjne i to jak ludzie odnoszą się do kandydata. Myślę że może to być spore kompendium wiedzy jakich firm unikać. Tym bardziej że zamieściłbym nagrania z rozmowy i obszerną relację z rozmowy.














